Федеральный закон "О внесении изменений в статьи 302 и 351 Трудового кодекса Российской Федерации"

Государственная инспекция труда в Республике Коми информирует

- Вопрос. Меня уволили с работы, но по решению суда я восстановлен на работу. Когда я вышел на работу, то выяснилось, что моя должность исключена из штатного расписания. Обязан ли мой работодатель восстановить меня в прежней должности, если ее нет?

- Вопрос. У меня образовалась задолженность по оплате за общедомовые нужды. В управляющей компании мне пояснили перечень работ и услуг, которые входят в оплату за общедомовые нужды. Среди них есть уборка подъездов, а я не хочу оплачивать такую услугу. Правомерно ли управляющая компания включает в плату за общедомовые нужды уборку подъездов?

- Вопрос. Мы с мужем хотели взять под опеку мальчика. Органы опеки и попечительства нам отказали по причине отсутствия у нас документа, подтверждающего прохождение нами подготовки в качестве приемных родителей. Правомерно ли нам отказали в установлении опеки?

- Работник заключил контракт о добровольном участии в СВО, при этом работодателю предоставил справку из военкомата. Можно ли на основании этой справки приостановить действие трудового договора?

- ПРОХОЖДЕНИЕ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ в 2023 году

- С 01 сентября 2022 года изменилась форма журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте. Подскажите пожалуйста какая информация обязательно должна содержаться в данном журнале и возможно ли продолжать старый журнал, в котором сразу содержится информация о стажировке?

-  Хочу получить компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска своему ребенку, а работодатель стоимость проезда возмещать отказывается. Правомерен ли отказ?

- Работодатель издал распоряжение, в котором указал, что отпуск можно брать только за отработанное время, а делить вообще запретил. Правомерно ли такое распоряжение?

- Работник сдал кровь в рабочий день, без согласования с работодателем и просит дополнительный выходной. Может ли работодатель отказать?

 - Как подтвердить, факт обращения к работодателю?

- ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА МИКРОПРЕДПРИЯТИЯХ

- При увольнении работодатель уведомил меня об излишне предоставленных днях ежегодного отпуска и собирается удержать соответствующую сумму из расчета. Правомерны ли действия работодателя?

- Меня привлекают к работе после окончания смены. Значит ли это что у меня ненормированный рабочий день? И почему тогда не дают дополнительные дни к отпуску?

- Вопрос. Я проживаю в Усть-Куломском районе Республики Коми. Знаю, что как малоимущая, имею право на получение бесплатной юридической помощи. У меня есть вопросы по алиментам, переселению из аварийного жилья и перерасчету по коммунальным платежам. Но как мне получить юридическую помощь, если Госюрбюро находится в Сыктывкаре?

Вопрос. Я развелся с женой, наш совместный ребенок остался жить с ней. Наш сын ко мне сильно привязан. Кроме того, у него хорошие взаимоотношения с бабушкой и дедушкой – моими родителями. Можно ли сделать так, чтобы ребенок остался проживать со мной?

Вопрос. Во время брака я приватизировала квартиру. Считается ли данный факт совместно нажитым имуществом и при каких обстоятельствах приватизированная квартира может быть признана совместной собственностью?

- У нас работает иностранный сотрудник, но у него истекает вид на жительство, что делать с таким сотрудником?

- В организации появилась необходимость выполнения работником работы, не предусмотренной его трудовым договором. Как оформить дополнительные обязанности, если ранее организация этот вид деятельности не осуществляла и системой оплаты труда не предусмотрена заработная плата?

- Возможно ли сдвинуть (перенести) сроки отпуска по беременности и родам по желанию работника?

- Нужно ли работников, работающих вахтовым методом направлять на прохождение медицинских осмотров?

- В нашей организации принят работник на целую ставку на пятидневный режим, но выходные воскресенье, понедельник. В январе, с учетом такого режима, он не доработает количество дней, предусмотренных производственным календарем. Как должно рассчитываться, в данной ситуации, рабочее время?

- Пока я была в отпуске по уходу за ребенком мою должность переименовали и предлагают подписать документы, могу я это сделать находясь в отпуске или дождаться выхода на работу?

- Родился и работал в Краснодаре, а теперь приехал в Республику Коми в Сыктывкар. Как мне должны предоставлять процентную надбавку за работу в районах приравненных к Крайнему Северу (мне 27 лет)?

- О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

- Можно ли уволить работника осужденного, не дожидаясь решения суда?

- Объясните порядок расчета пособия по сокращении если я весь последний год была в отпуске по уходу за ребёнком, но при этом выходила на работу для подмены сотрудника на несколько дней. И можно ли заменить расчетный период для увеличения размера пособия на более ранние года?

- Разрабатываем график отпусков на будущий год. Нужно ли включать в этот график мобилизованных сотрудников?

- 1. Вопрос. Я живу в Усть-Куломе, к нам в район из города Сыктывкара приезжали специалисты ГКУ РК «Государственное юридическое бюро» и проводили личный прием на базе администрации. Специалисты подготовили мне исковое заявление в суд о признании права на жилое помещение. Я знаю, что по данному вопросу законом предусмотрено представительство в суде и мне необходим представитель в суде, потому что самостоятельно в тонкостях законодательства я разобраться не смогу. Как быть?

- 2. Вопрос. Мой муж погиб в результате несчастного случая на производстве. Знаю, что он был застрахован от несчастного случая на производстве. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Имею ли я право в этой ситуации на возмещение вреда в связи со смертью кормильца?

- ОТПУСКА

- СТАТЬЯ: Периодичность прохождения обязательного  психиатрического  освидетельствования с  01.09.2022 года.

- Меня уволили в связи с наличием судимости, хотя я работаю уже четыре года. Как мне восстановиться на работе?

- Я работаю в бюджетном учреждении специалистом по охране труда. Может ли наша организация пользоваться правилами по охране труда для микропредприятий, если численность работников 5 человек, а годовой доход не более 100 млн.?

- Меня заставляют дорабатывать рабочие часы т. к. я была на больничном. Это законно?

- Мой работодатель предложил изменить режим работы, может ли он без моего согласия сделать это?

- Я находился в местах лишения свободы и там работал. Поясните входит ли данный период работы в стаж для «северной» надбавки?

- Разъясните возможность предоставления учебного и ежегодного отпуска в период отстранения работника, не прошедшего медицинский осмотр, а также переноса таких отпусков.

- Статья нормы питания осужденному

- Может ли работодатель установить порядок стимулирующих выплат, какими критериями пользоваться?

- Моего мужа мобилизовали, и работодатель предлагает уволить с сохранением рабочего места. Возможен ли такой вариант? законно ли это?

- Как оформить внесение изменений в трудовой договор, когда инициатором выступает работодатель, но работник согласен на работу в новых условиях?

- Нужно ли вносить в график отпусков период ежегодного отпуска совместителю?

- Работодатель уведомил о сокращении рабочего времени, правомерно ли?

- Учет рабочего времени дополнительной работы по совмещению

- Как рассчитать средний заработок для оплаты отпуска работнику который был выведен на простой?

- Можно ли принять работника, имеющего инвалидность II группы на работу по совместительству?

- У сотрудника имеется инвалидность. Он просит установить неполный режим рабочего времени, но в медицинском заключения такое требование не указано. Обязан ли работодатель сократить рабочее время?

- Директор нашей организации уволился и на его место приняли другого сотрудника. Необходимо ли вносить изменения в трудовые договоры работников нашей организации?

- Предоставление справки об отсутствии судимости

- Право работника на выбор кредитной организации

- Работник решил уволиться по собственному желанию в период ежегодного отпуска, но работодатель отказывает в приеме заявления об увольнении

- Работник имеет ребенка, который в этом году пойдет в первый класс. Обязан ли работодатель предоставить выходной день работнику?

- Работник вышел на больничном по уходу за ребёнком в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно ли оплачивать такой больничный и предоставлять дополнительные дни отпуска?

- ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА МИКРОПРЕДПРИЯТИЯХ

- Может ли работодатель сократить «инженера по охране труда» и «заменить его службой по охране труда» если численность организации более 50 человек?

- Может ли работодатель обязать работника сообщать о болезни?

- Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью и собираюсь поехать в отпуск. Должен ли мой работодатель компенсировать проезд к месту отпуска и обратно?

- Как проверить трудовой договор на соответствие требованиям действующего законодательства?

- Может ли работодатель изменить режим работы, установленный в трудовом договоре?

- Можно ли просить работодателя об увеличении времени обеда с 30 минут до одного часа?

- Исчисление двухлетних периодов для компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

**********

Памятка для работодателей Труд несовершеннолетних в РФ

Об электронных трудовых книжках

Особенности прохождения диспансеризации госслужащими

Минимальный размер оплаты труда

Правовая ответственность за нарушения трудового законодательства

Профилактика дорожно-транспортного травматизма

Минтруд Коми напоминает: работы в водопроводных, газовых и канализационных колодцах - это работы повышенной опасности

Порядок ведения коллективных договоров и заключения коллективных договоров

Профилактика производственного трамватизма при эксплуатации тяжелой техники

Протокол межведомственной комиссии по охране труда № 2/19 от 10.09.2019 г.

Минтруд Коми призывает работодателей уделять более пристальное внимание здоровью работников

Информация для руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей и представителей трудовых коллективов Республики Коми

Минтруд Коми призывает организации к соблюдению требований безопасности при проведении работ на подвижных механизмах

Отчет  проведении специальной оценки условий труда в администрации МР "Усть-Вымский"

Протокол заседания комиссии по проведению смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях МО МР "Усть-Вымский" от 29.03.2019 г.

Реорганизация – особенности процедуры и последствия для работников

Проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» 

Протокол межведомственной комиссии по охране труда от 27.12.2018 г.

Протокол заседания комиссии по проведению смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях МО МР "Усть-Вымский" от 29.11.2018 г.

Обучающие видеоролики с комплексами производственной гимнастики

Дискриминация инвалидов в сфере труда

Профессиональные стандарты

Государственная инспекция труда в Республике Коми информирует: рискоориентированный подход при проверках

Выплаты при увольнении по сокращению

Новые правила по охране труда на автомобильном транспорте

Обратите внимание, что с 1 июля 2017 года введены в действие документы в области охраны труда и безопасности на предприятии

Минтруд России и Роструд разъяснили порядок проведения обязательных медосмотров

Минтранс изменил порядок учета режима рабочего времени

Трудоустройство подростков

Протокол межведомственной комиссии МР "Усть-Вымский" по охране труда от 16.06.17г.

Всемирный день охраны труда в 2017 году посвящен сбору и использованию данных о состоянии условий труда

Сбор и использование статистических данных инспекций труда. Краткое руководство

Статистика инспекции труда:руководство по унификации

Всероссийская неделя охраны труда

Постановление №388 от 09.12.16г."О мерах по улучшению условий и охраны труда на территории МО МР «Усть-Вымский» на 2017 – 2019 годы"

Главное событие года в сфере охраны труда

Протокол заседания межведомственной комиссии по охране труда от 25.11.16г.

Вниманию работодателей - безопасность на производстве

Утверждены новые санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах"

Информация об изменениях трудового законодательства для работодателей - субъектов малого предпринимательства

Внимание, новые ГОСТы по охране труда!

Методические рекомендации по проведению специальной оценки условий труда в организациях, расположенных на территории Республики Коми

В целях реализации основных направлений государственной политики в сфере охраны труда на территории Усть-Вымского района введена должность «координатор по охране труда»

О внесении изменений в постановление главы МР «Усть-Вымский» - руководителя администрации района от 26 мая 2008 года № 237 «О межведомственной комиссии по охране труда МО МР «Усть-Вымский» (№ 161 от 25.05.2016 г.)

Минтруд разъяняет: О выдаче работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

Федеральная служба по труду и занятости

Информация об Интернет-сервисе "Электронный инспектор"

Выписка из Реестра аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, расположенных на территории Республики Коми по состоянию на 31 мая 2016 года

Каталог организаций, производящих и (или) реализующих в Республике Коми специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты

Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Коми от 9.02.2015 №155 «О порядке сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми» (в ред. Приказа Минтруда РК от 15.04.2016 № 1018)